Która z umów jest najbardziej korzystna? To wszystko zależy dla kogo (punkt widzenia zależy od punktu siedzenia). Pracodawcy najbardziej opłaca się przyjąć kogoś na umowę zlecenie oraz najlepiej studenta lub ucznia- ponieważ nie musi on wtedy opłacać ZUSu za niego, a więc i oszczędza. Ponadto osobę zatrudnioną na umowę zlecenie w każdej chwili może zwolnić, ponieważ zwykle umowy te nie posiadają okresu wypowiedzenia. czy umowa o dzieło jest więc bardzo korzystna dla pracodawcy.
Jednak patrząc z perspektywy osoby, która chce się zatrudnić- dla niej najbardziej korzystne będzie podpisanie umowy o pracę- ma to wiele wiele korzyści. Po pierwsze: ma pewność, że terminowo dostanie zapłatę za pracę, wie dokładnie gdzie pracuje i co należy do jej obowiązków (podczas umowy zlecenie można pracować np. przy wykładaniu towaru w 10 różnych hipermarketach)- jest to więc pewnego rodzaju ustatkowanie. Ponadto ma pewność, że szybko nie zostanie zwolniona- dużo trudniej jest zerwać umowę o pracę. Umowa o pracę ma zwykle okres wypowiedzenia- nawet jeśli nie powiedzie się osobie zatrudnionej i zostanie zwolniona- ma czas na to, aby znaleźć następną pracę i nie pozostać ?na lodzie?. Podczas zatrudnienia na tę umowę może także korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej, ponieważ pracodawca ma obowiązek ubezpieczyć takiego pracownika oraz ma prawo do płatnego urlopu.
Jak widać więc, dla każdego inna umowa jest bardziej korzystna. Bardzo często można spotkać się z tym, że właściciele firm nie chcą zatrudniać pracowników na umowę o pracę.
You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.
No Responses to “Jaka umowa jest najkorzystniejsza”
Comments are currently closed